印度金融業擴張 祭出高薪搶才

過去西方企業輕忽印度市場，但隨著中國大陸景氣低迷，這個人口最大國正成為各方富豪、投資人爭相進駐的新明珠，連帶金融業也紛紛摩拳擦掌…

印度滿懷壯志的金融業人士「薪情」為歷來最佳，就業市場強到雇主給出各種慷慨條件，包括交易員年薪百萬美元、跳槽加薪多達50%等，與外國金融業都正在裁員和減薪的困境形成鮮明對比。

印度金融業到處可見擴張跡象，全球高頻交易商巨擘Optiver去年12月在孟買開設辦公室，Citadel證券正為古爾岡（Gurugram）辦公室招攬人才，約十年前退出當地私人財富管理市場的?豐銀行和瑞銀正在回歸，貝萊德與信實工業也在當地設立合資公司。

印度本土公司也在壯大，ICICI證券公司等業者尋求提高財富經理人的數量一倍，例如360 ONE WAM的財富事業在擴張到二線和三線城市之際，過去一年已增員200人，提高員工人數到1,100人。

雖然許多企業仍因印度過去的開放承諾曾經食言，而持謹慎態度，卻難以抗拒市場前景，印度經濟正以每年7%以上的速度成長，股市也在大漲。相較下，中國大陸成長前景黯淡，營運環境益加受限。

避險基金和資產管理業者都想搭上印度股市大幅上漲、以及債券被納入全球基準指數的熱潮，財管業者著眼當地百萬富豪愈來愈多，且押注印度富人終於準備多元投資金融商品。

造市商也看到機會，荷蘭IMC交易公司正在印度招兵買馬，印度部門董事總經理丹譚德說，沒預料到印度股市衍生性金融商品市場會成長得這麼快。新加坡Grasshopper資產管理公司也已在印度申請開始交易衍生性商品的執照。

印度國內人才的深度不如其他既有市場，因此正出現搶才大戰。彭博資訊估算，今年印度金融業人士有望加薪10%，幅度為亞洲最大，一名跨國私人銀行主管透露，印度私人銀行家今年至少能加薪30%~40%，還有人開價要加薪至少50%才會跳槽，最後如願。加薪熱潮也擴及不用面對客戶的職位，例如一家印度銀行業者的一位部門風險長年薪為100萬美元。

交易商和避險基金為了爭取頂尖人才，也開出一些高到令人咋舌的薪資，頂尖大學畢業、擁有印度理工學院電腦科學學位的人才，年薪達到數十萬美元。知情人士透露，演算法交易部門主管年薪能超過100萬美元。

過去西方大型業者都對印度三個現象感到失望，包括超高淨值印度民眾不願付費取得財管建議、偏好黃金和房地產的程度甚於股票，及當局限制盧比轉換為其他貨幣，使財管業者能提供的投資選項受限。