明台產險溝通大會與家庭日 熱烈回響

　明台產險特引進一流國際企業的創意，舉辦「全員溝通大會與家庭 日」圓滿成功，獲得員工與家人的熱烈回響，有助於促進勞資和諧、 凝聚員工向心力，展現一流的經營績效。

　　明台產險後勤支援本部副總經理李志昌表示，明台已於5月初採用 現場與視訊虛實整合的方式舉辦全員溝通大會，以便約1,300位在全 台40個辦公處所上班的員工均能參加。此次員工反應熱烈，並運用Q R Code匿名方式隨時提問，由總經理陳嘉文率領8位經營層高階主管 全程即問即答，達到雙向正面溝通成效，並獲得員工對於經營方向的 寶貴建議。

　　李志昌進一步表示，舉辦全員溝通大會之前均會進行員工意見調查 ，包含同事相處、主管互動、企業文化、工作內容、薪酬制度、績效 管理共6大類。相較4年前的調查結果，6大類均獲得員工高度滿意， 且各類分數全面提升。尤其在去年獲利創新高、發放業界最高的年終 獎金之際，員工感受到公司樂於分享經營成果，因此在薪酬制度與績 效管理的滿意度躍升最多殊屬顯著。

　　為增進家人對於同仁工作的支持，明台於4月底舉辦家庭日，相較 過去多在戶外舉辦，這次選在永續新總部大樓舉辦，讓家人看到員工 平日上班地點，對同仁辦公環境更為安心。同時8名日籍駐在員也都 攜家帶眷一起同樂，讓參加者感受到國際企業多元文化的氛圍。活動 當日各樓層均有安排專人介紹，並由董事長松延洋介帶隊歡迎大家、 總經理進行集團與公司與產險業社會價值的介紹，安排綠色永續與健 康運動等各項活動。透過員工家人對行業與公司的認同，也可提升員 工向心力。

　　明台是一個重視人才培育與員工福利的幸福企業，前年獲HR Asia 頒發「亞洲最佳雇主獎」的殊榮，去年再獲保險卓越獎「人才培訓專 案企畫卓越獎」之肯定，未來也將隨企業獲利體質提升，不斷提高員 工薪資待遇、引進各類夢幻福利，讓員工無後之憂下，更能創造一流 的工作績效。