為留住人才、降低離職率，公股銀行絞盡腦汁開出各項優惠福利措 施，更配合加快升遷速度，第一銀行今年加碼提高休假旅遊補助金額 ，為公股唯一且休愈多領愈多，最高1.1萬元；土地銀行台中分行、 台南分行及羅東分行設置職場互助教保服務中心。 一銀訂有透明且公平的升遷機制與績效考核，近年對基層人員、表 現優異或語言程度較佳的人員皆放寬晉升相關資格，不受年資及考績 兩年限制，最快一年即可晉升。 土銀除推動托育照顧福利措施，與多家國內連鎖托育機構簽訂企業 托育服務合約，提供優惠的托育方案外，亦積極提升員工待遇，近五 年已為員工全面調薪三次，並持續增加新進員工培訓及升遷管道。 華南銀行實施基礎人才庫評選方案，所有非主管的員工，入行滿五 年即可參加基礎人才庫評選，通過設定門檻分數者即進入基礎人才庫 ，將視任務需要擇優晉升為總行或營業單位的基層主管，成為主管後 至少年薪百萬以上，逐漸打破年資限制。 彰化銀行五職等、六職等及七職等MA等基層員工升等條件，其年資 、考績及證照符合規定者即可直接晉升，不受員額限制，優秀基層員 工均可快速晉升，其餘職等採資績評比方式。
