壽險銀行留才 祭出類加薪

在員工權益備受重視的年代，提供多元的福利是徵才及留才的主要 誘因。壽險公司指出，企業可透過團體利率變動型年金，達到替員工 「類加薪」與理財規劃的效果，幫員工提早做好退休準備。銀行則是 藉由跟企業合作，成立員工持股信託，協助員工累積退休資金。

　　第一金人壽副總經理陳秋棉表示，公費團體年金是企業留才福利的 新選擇，更可作為員工退休規劃的好工具，自去年以來詢問度大幅增 加，第一金人壽2018年開辦團體年金業務以來，已累計超過6,000人 加入，目前合作企業眾多，包含第一金融集團、各大公股行庫、公部 門機構、餐飲業、新創公司、軍公教等。

　　如三澧餐飲集團與第一金人壽聯手推出員工福利專案，透過團體利 率變動型年金幫員工存一桶金，依各職級提撥不同金額，最高每個月 可固定自薪資提撥1,500元到1萬元，三澧餐飲集團加碼提撥相同金額 ，作為員工儲蓄金，讓員工可存1倍、拿2倍。

　　以33歲男性員工為例，如果持續在職且自費提撥10,000元加上三澧 餐飲集團加碼提撥10,000元，每月總共提撥20,000元，存滿五年也就 是60個月後全數領回，最多可領到124萬元（以宣告利率2.1％為例） 。此專案以員工為被保險人，員工可選擇繼續保留此年金帳戶，繼續 以宣告利率累積帳戶價值，年年複利增值。

　　一銀主管說明，自2000年開辦企業員工福利信託業務以來，除電子 業、傳產業、服務業及運輸業等上市櫃客戶，合作範圍亦擴及中小企 業及學校等，並協助企業結合公司獎懲考核制度，以及員工未來人生 階段的資金需求規劃。

　　華南銀行主管強調，企業可善用員工持股信託或員工福儲信託機制 ，由員工組成員工福利信託委員會，約定每月自其薪資 所得中提存 一定金額（員工提存金），企業相對提撥一定金額予參加員工作為獎 勵（公司獎勵金），經由委員會統一交付至信託專戶後，定期定額投 資於企業的股票或基金商品，並依約定的目的為管理運用及返還，協 助規劃員工的退休生活。