少子化帶來人口結構改變、勞動力人口比例下降,人才亦出現斷層 ,南山人壽宣布推出兩大育才計畫,雙管齊下,期待國際人才「進得 來」、國內人才「留得住」。包含設立「南山人壽優秀僑生獎學金」 ,鼓勵優秀僑生及港澳生申請,獲選者每學期可獲頒新台幣壹萬元的 獎學金外,還有優先甄選實習職位的機會,可助提升國際學生畢業後 的留台工作意願。 此外,也與台灣大學合作「希望種子培育TCP計畫」,讓學生在校 期間,就有高階主管授課,有效了解專業實務,有望激勵更多優秀的 學子,投入國內就業市場。 在孕育國際金融人才部分,「南山人壽優秀僑生獎學金」,即日起 到11月22日為止,開放14所指定大學三年級(含)以上學士班、碩士 班之僑生及港澳生申請,名額為每學期合計共10名,符合申請資格並 且獲獎的優秀學生,除了可獲頒壹萬元獎學金外,還能享有實習職位 的優先甄選機會。 上一屆「南山人壽優秀僑生獎學金」得主鍾富安分享:「台灣對我 們很友善,一直都希望能留在這裡,而僑生獎學金計畫,不僅讓我毫 無後顧之憂的專心念書,更重要的是讓我比很多同學先一步進入產業 。」 國內人才的培養與預防流失部分,南山人壽與台灣大學管理學院合 作,推動「希望種子培育TCP(Talent Cultivating Program)計畫 」,課程由南山人壽高階主管授課,不藏私傳授專業技能與實務心法 ,利用不同形式的課程設計,讓參與學生綜覽金融保險產業樣貌。 留才、缺工是全球企業都正面臨著的挑戰,南山人壽一直以來,重 視多元、公平和共融,目前有多位來自英國、馬來西亞及香港等國家 的正職員工及實習生,分別在南山人壽總公司及代表處工作,本次同 步啟動兩大育才計畫,更是具體實踐促進多元、擁抱支持和接受所有 種族、性別、宗教和社會經濟等不同背景的企業理念。