基於SDG5性別平等政策永續發展目標，法國巴黎保險集團自2014年起推動平等的工作職場文化，承諾促進多元共融與性別平等；法國巴黎人壽台灣分公司遵循集團政策，長期致力於以多元、平等、共融（DEI）為核心價值打造企業文化，並於昨（20）日在「2024第17屆TCSA台灣企業永續獎」頒獎典禮中獲「性別平等領袖獎」殊榮。法國巴黎人壽台灣分公司以成為「未來保險領航者」為目標，對外將保險為社會帶來安定力量的核心價值實踐於各項業務服務中；對內則推動多項具業界競爭力的福利措施，期許透過打造安心自在的優質工作環境，成為員工的堅強後盾。法國巴黎人壽人資長陳靜怡表示，法國巴黎人壽將「尊重個人Respect for Persons」列為公司七大行為準則之一，以尊重人權為核心，拒絕任何形式的歧視、霸凌、騷擾和差別化行為。透過建置完善的企業規章，包括「性騷擾防治政策」和「吹哨者檢舉制度」，來確保員工能即時反映職場中的不當行為；同時也透過性別平權倡議的多元活動和必修教育訓練課程，來提升員工的性平意識及認同感。法國巴黎保險集團明定，公司中女性高階主管比例須達25%。目前台灣分公司管理職人員的男女比例為47：53，接近性別平等，在薪資方面則落實同工同酬。法巴人壽每年號召員工參加台灣LGBTQI+同志遊行、舉辦各項促進女力與性別平等講座、與身障同事透過輔具「揪輪」一同參與戶外活動，共同體現平等真諦；同時也提供法巴員工專屬之「EAP員工協助方案專線」提供員工在工作和生活上的諮商服務；給予優於法令規定的14周產假、育兒津貼；於公司場域設置性別友善廁所，以及提供同性伴侶享有婚嫁、領養假及公司團保等員工配偶和家屬福利。為確保多元共融的企業文化能在公司內部發揮影響力，法巴人壽台灣分公司設置「多元平等委員會」，鼓勵員工持續性參與多元活動；同時也透過年度員工調查來收集反饋，藉以了解多元計畫的實施效果並適時調整策略，不僅提升計畫執行的透明度，也激勵員工的參與和投入。在長期努力推廣與多數員工的支持和認同下，法巴人壽不僅在今年眾多參賽公司中脫穎而出，奪得「TCSA台灣企業永續獎-性別平等領袖獎」，更囊括「第三屆DEI多元共融願景獎-年度最佳DEI企業銀獎、最佳DEI倡議獎、最佳持續發展貢獻獎」，以及「英僑商務協會（BCCT）優良企業貢獻-企業多元文化獎」等多項性別平等、多元文化大獎的肯定。
